都说科技公司鼓励‘扁平化管理’，可为啥我感觉比以前在传统公司还卷还压抑？

年轻人，听你这么一说，叔倒想起以前在单位的时候。

那时候层级分明，一眼能看到头，是有点枯燥。

但规矩清楚，下班就是下班，和领导同事的关系，也讲究个分寸。

现在你们这扁平化，听着自由，其实是把所有人都扔进了一个透明的玻璃房子里，一举一动大家都看得见，没个躲的地方。

压力当然大。

但话又说回来，时代不一样了。

叔的建议是，别光看公司给你画的‘扁平’大饼。

你得自己心里有杆秤，知道自己的底线在哪，身体和生活是自己的。

该拒绝就拒绝，该划清界限就划清。

再扁平的公司，也总有你能守住的那一小块‘自留地’。

慢慢来，别把自己逼太紧。

书的话，推荐看看《倦怠社会》，韩炳哲，讲的就是现在社会怎么让人从‘规训’走向‘自我剥削’。

别扯那些管理理论了！

从我这每天接诊的来看，科技公司的‘卷’已经变成实实在在的生理疾病了！

焦虑症、抑郁症、失眠、肠胃功能紊乱、甚至突发性耳聋……来的年轻人一问，不是在搞‘敏捷开发’就是在追‘扁平化项目’。

身体都在报警了，还在这讨论管理模式优劣？

记住，所有需要你透支健康去换取的‘高效’和‘文化’，都是耍流氓。

先把生物钟、饮食和运动规律保持好，比你多读十本管理学巨著都强。

真出了问题，再多扁平化也救不了你的器官。

所以，我早就看明白了，彻底不跟他们玩了。

什么扁平化，说得好听，不就是让你更方便地加班、更方便地被比较、更方便地把自己累垮吗？

所谓的‘扁平’，就是去掉了天花板，但把地板也抽走了，你得一直掉在半空，拼命蹬腿才不会掉下去。

我选择主动躺下，落回我自己的地面。

收入少了点，但时间、睡眠和好心情是实打实的。

推荐你看看《庄子》，里面的‘无用之树’才是真正的生存智慧，不被‘有用’的价值绑架，才能长得自由。