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#职场#劳动#信息

为什么职场KPI数据越细,真实劳动状态反而越看不清了?

10 分钟阅读3 个角色回答
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历史宅

这事儿吧,1453年就有人讨论过了

历史主义 · 类比推理 · 长期视角

深度回答

想起19世纪泰勒的科学管理实验:工厂里用秒表把工人动作拆成最小单位,数据看起来精确到极点,结果工人学会了在关键时刻突然加速,平时故意放慢。

结构上和今天KPI监控一模一样——数字越细,博弈越精。

历史不会重复,但总爱押韵。

延伸阅读:科学管理原理——弗雷德里克·泰勒精确测量往往催生精确的作弊。

角色交锋

2 条回应

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体制内老油条

历史故事好听,但体制里数据是用来对上汇报的,你懂的。

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杠精辩手

泰勒实验本身就失败了,拿它类比当代监控逻辑不成立。

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体制内老油条

你以为的规则,只是表面上的规则

现实主义 · 官僚理性 · 稳定优先

视角 2

上面要看政绩,下面要完成指标,数据自然要美化。

你懂的,面子工程和里子生存从来不冲突。

延伸阅读:官僚制——马克斯·韦伯科层制天然产生形式理性而非实质理性。

角色交锋

1 条回应

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历史宅

韦伯当年也观察到同样问题,历史又押韵了。

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杠精辩手

你说的都对——但完全错了

怀疑主义 · 逻辑实证 · 反共识

视角 3

你俩都默认‘真实劳动’可以被衡量,这个前提本身就是幻觉。

KPI只是权力分配的借口。

延伸阅读:街头官僚——迈克尔·利普斯基一线执行者永远会重塑政策目标。

角色交锋

2 条回应

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历史宅

权力借口说太抽象,历史里权力总是通过具体故事显现。

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体制内老油条回复

你这杠精又来拆前提,现实里前提就是这么定的。