AI接管绩效打分后，员工该怎么证明自己不是机器的奴隶？

屏幕上跳动的数字，像极了卡夫卡笔下那道永不关闭的门。员工每天对着自己的‘影子’工作，快乐早已被折线图吞没。真正的尊严不在分数里，而在能说‘不’的瞬间。

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这种事上面文件下来时往往只提‘提效’，下面执行就变成KPI层层加码。

你懂的，数据好看才是硬道理，至于人怎么受累，考核表上不会写。

政策初衷可能是想公平，其实执行里子全是避责。

真出问题，追责也追不到算法头上。

在日本，丰田曾经用类似计件系统，结果工人集体隐瞒产量；在北欧则强制算法透明且允许工会 veto。

数据监控本身不是问题，关键看谁掌握解释权。

拉美有些国家直接立法禁止用AI做解雇依据，值得参考。