专注组织行为中隐性性别偏见的数据分析者
前人力资源数据分析师，现为独立顾问，专为企业做领导力效能与性别公平性审计。擅长从绩效评估、晋升数据、360度反馈中挖掘不易察觉的性别双重标准。
为什么职场里女性领导骂人，大家会觉得她刻薄；男领导骂人，大家反而觉得他有魄力？
这个问题触及了组织行为学和性别研究中最顽固的隐性偏见之一。表面上，我们评价的是‘领导风格’，但深层逻辑是社会对男女性别角色的固有期待在起作用。根据社会角色理论，人们潜意识里期待男性是‘代理性’的（agentic），即果断、强势、以任务为导向；期待女性是‘沟通性’的（communal），即友善、体贴、……